Tijdens het eerste gesprek breng ik jouw vraag, individuele kontekst, ambitie en wensen in kaart. Daarna gaan we samen, eventueel met andere betrokken collega’s onderzoeken hoe het een en andere nu verloopt door bijvoorbeeld een sprint- of retrospective meeting bij te wonen. Op basis van de inzichten die wij daaruit verkrijgen bepaal jij vervolgens je eerste veranderdoel.

Coaching kan plaatsvinden in de werksituatie, aansluitend op jouw eigen activiteiten. Het bijwonen en nabespreken van een aantal bijeenkomsten zoals een sprint-, team- of retrospective meeting zijn onderdeel van de coaching.

Oplossingsgerichte Coaching gaat uit van jouw kracht en mogelijkheden. Je weet zelf het beste voor jou werkt. Ik daag jouw veronderstellingen en overtuigingen uit; laat je nieuwe perspectieven zien, inzichten opdoen en opties onderzoeken. Door eigen oplossingen uit te proberen en aan te scherpen, kan je in kleine stapjes, continu lerend, gewenste doelen realiseren. Een traject duurt zo lang het voor jou waardevol is. Meestal zijn 8 tot 12 sessies van een uur voldoende, in levenden lijve of via videogesprekken.

Doorlopende ondersteuning en evaluatie: Tijdens het coachingstraject ondersteun ik je per e-mail of whatsapp wanneer je dat nodig hebt. We evalueren het effect van de coaching tussentijds en aan het eind.